近日，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》。《意见》中许多内容涉及医务人员的管理和待遇。具体将有哪些变化？一起来看——

　　落实岗位管理制度，按照医、护、药、技、管等不同类别合理设置岗位，科学编制岗位责任书，实行竞聘上岗、合同管理，激励人才脱颖而出。

　　落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求杏彩体育，合理确定、动态调整公立医院薪酬水平，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比例。

　　医院可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，杏彩体育平台充分发挥各项目的保障和激励作用，更加注重发挥薪酬制度的保障功能。

　　加强老年、儿科、重症、传染病等紧缺护理专业的培养培训，推动护理岗位科学管理，提升护理服务水平。

　　改革完善人才评价机制，坚持分层分类评价，合理设置评价标准，突出品德能力业绩导向，杏彩体育平台增加临床工作数量和质量指标，探索实行成果代表作制度，淡化论文数量要求。

　　稳慎下放职称评审权限，探索在岗位设置合理、人事管理完善、具有自主评审意愿的公立医院试点自主开展高级职称评审。

　　改善医务人员工作环境和条件，减轻工作负荷，落实学习、工作、休息和带薪休假制度，维护医务人员合法权益。

　　将解决医疗纠纷纳入法治轨道，健全完善医疗纠纷预防和处理机制，依法严厉打击医闹、暴力伤医等涉医违法犯罪行为，坚决保护医务人员安全。