成立了五个工作组，包括爱国卫生工作组、院内环境整治和文明餐桌行动工作组、药品器械管理工作组、健康教育、导医、传染病防治、慢病防控及控烟工作组和安全保卫、志愿服务工作组等五个工作组

　　二十三、建立意识形态工作责任制的检查考核制度，明确检查考核的内容、方法、程序，杏彩体育注册登录官网入口推动考核工作规范化、制度化和常态化

　　指标3：安全生产，安保科配备专职消防人员，邀请专业消防员来我院开展消防培训，按要求定期更换灭火器和消防水带。

　　指标1：开设特色专科门诊，其中，睡眠门诊接待600人，老年痴呆门诊接待50人，心理门诊接待500人，焦虑抑郁门诊接待400人，儿少门诊接待200人。

　　指标1：开设特色专科门诊，其中，睡眠门诊接待600人，老年痴呆门诊接待50人，心理门诊接待500人，焦虑抑郁门诊接待400人，儿少门诊接待200人。

　　指标1：完善医院医疗废物处理，污水处理，污水检测系统等。建设资源节约型，环境友好型医院文明创建，成立了五个工作组，包括爱国卫生工作组、院内环境整治和文明餐桌行动工作组、药品器械管理工作组、健康教育、导医、传染病防治、慢病防控及控烟工作组和安全保卫、志愿服务工作组等五个工作组

　　指标2：是认真开展精神病人残疾等级鉴定和重性精神障碍患者危险性评估工作，做到鉴定无差错，服务包满意。

　　指标三：是开展精神科亚专业建设，做大做强心理咨询门诊和儿童青少年心理门诊，扩大影响力，创造条件适时开设心身医学科和睡眠专科，为广大患者服好务。

　　指标五：是扎实开展“平安小区”、“平安医院”建设，着重在医疗安全、护理安全、消防安全、食品安全、水电气安全、特种设备安全和院区平安稳定等方面下功夫，做好、做实工作

　　1.我院的收治对象主要为弱势群体，不同于其他公立医院。多数家庭因成员患有精神疾病都有嫌弃甚至遗弃的做法杏彩体育。我院有不少的病人长期滞留在院，家属不闻不问。因精神病人救治的特殊性，我院不能单方面的办理出院。从而导致了长期欠费的产生。严重影响我院的资金回流，导致我单位资金周转出现困难。员工工资福利不能及时保障，严重影响了员工的工作积极性。

　　2.我单位门诊每年收治55000人次，其中每年承担约25000人次的特门病人，长期稳定的服药减少了病人的复发几率，大大节约了医保资金，减轻了病人的痛苦，杏彩体育注册登录官网入口缓解了家庭及社会矛盾。带量了良好的社会效益。为此我单位每年需要投入近50万的人员经费保障特殊门诊的正常运转，且没有经营效益。

　　3.我单位收治的流浪精神病人截止目前已累计欠医疗费580余万元，财政预算每年保障9.9万，其余救助站按流浪救助经费拨付，但拨付金额未能弥补在院病人的费用，为保障流浪精神病人的正常救治，我单位每年投入195万元的人员经费，20多万的生活保障经费杏彩体育，总计资金缺口300余万元

　　4.我单位作为岳阳市唯一的市级精神卫生医疗机构，工作人员每年都有被精神障碍患者攻击受伤的情形发生，面临着人员短缺、职业风险高、工作待遇低等问题。根据湘卫疾控发【2017】12号《转发国家卫生计生委等22部门〈关于加强心理健康服务的指导意见的通知〉》，结合我省实际提出的意见：精神卫生工作人员是精神心理健康服务的主要提供者，经省人民政府同意，从2018年1月1日起，适当提高我省精神卫生工作人员待遇，各级精神卫生医疗机构可在奖励性绩效工资中增设“精神卫生职业风险补助”，对公立医院从事精神卫生工作人员可以按不低于每月800元标准给与职业风险补助，所需经费由医疗机构在统筹财政相关补助金资金的基础上据实发放。目前我单位在编在岗精神卫生工作人员236人，此项费用每年缺口高达227万元，

　　5.美沙酮门诊维持治疗，疾控中心每年拨付我单位6.5-17万不等的重大传染病卫生防治经费，而我单位每年为维持美沙酮门诊的正常运转投入的经费高达60万元。目前我单位日均接待吸毒病人仍高达120人左右；

　　6.我单位退休职工综合绩效奖财政按正常比例的50%拨付，且无工会经费、伙食、三公一业等补助，医院一直以来以自有收入来弥补退休员工的待遇，但近几年医院已无力承担这部分支出。且我单位作为全额拨款事业单位，预算确是按差额拨款形式拨付（正式职工只拨付基本工资，无绩效工资，无工会等四大补助）。

　　恳请财政根据我院实际情况酌情调整我单位预算指标。按全额事业单位标准补足我单位预算指标，保障员工的生活待遇。